Kezdőlap (Túlmunka)

 Karrier 

Tudod-e, hogy mi mi? MiMi az útmutató tudástár.
  » »
 
   

Túlmunka

Karrier  Tudás  Türelem

Túlmunka
A túlmunka a munkavállaló rendes munkaidején felül elrendelt munkavégzést jelenti, azaz túlmunkának minősül a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőn felül (pl. a 8 óra munkaidőn túl) elrendelt munka.
Vissza a tartalomjegyzékhez.


A túlmunka
A munkaadó - kivételes esetben - rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre is kötelezhet. Rendkívüli munkaidő alatt a túlórát, a munkaszüneti, vagy pihenőnapon történő munkavégzést értjük. A túlmunka ellenértéke: a díjazás (50-100% pótlék) vagy szabadidő lehet.
Vissza a tetejére ...

Terhesség esetén: Túlmunka végzése, valamint készenlét alóli mentesülés. A fiatal nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig nem kötelezheti túlmunkára a munkaadója.

Az itt leírt túlmunka abszolút törvénytelen, nem lehet naponta 3-4 órányi túlórára kényszeríteni senkit, így amiatt kirúgni sem lehet senkit, ha ezt nem vállalja.

A munkanapok (órák) számításánál, az Mt hatályos szövege alapján a túlmunka és a készenlét időtartamát is figyelembe kell venni.

Lásd még: Lásd még: Mit jelent Munkaszerződés, Önéletrajz, Személyi alapbér, Felmondás, Munkabér?

◄ Tudás   Türelem ►
 
RSS Mobile