 Lásd még: Munkaadó, Fizetés, Állásajánlat, Álláshirdetés, Álláskeresés
Túlmunka - pótlék helyett szabadidő?
Változik a túlmunka kifizetése is. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék.
A túlmunka nemcsak káros, hanem értelmetlen is. Ha kevesebbet dolgozunk, ám azt átgondoltan és koncentráltan, jobb eredményt érünk el, ...
Terhesség esetén: Túlmunka végzése, valamint készenlét alóli mentesülés. A fiatal nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig nem kötelezheti túlmunkára a munkaadója.
Az itt leírt túlmunka abszolút törvénytelen, nem lehet naponta 3-4 órányi túlórára kényszeríteni senkit, így amiatt kirúgni sem lehet senkit, ha ezt nem vállalja.
Ha valaki a rendes munkaidejét/munkaidő keretét meghaladóan végez munkát (= túlmunka), ezért túlmunkapótlék jár. Nem jár túlmunkapótlék azoknak, akik a munkabeosztásukat saját maguk határozzák meg (pl.: vezetők).
Vállalati "nyílt napok" ...
A munkanapok (órák) számításánál, az Mt hatályos szövege alapján a túlmunka és a készenlét időtartamát is figyelembe kell venni.
Lásd még: Munkaadó, Fizetés, Állásajánlat, Álláshirdetés, Álláskeresés
  
|
