Terhesség esetén: Túlmunka végzése, valamint készenlét alóli mentesülés. A fiatal nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig nem kötelezheti túlmunkára a munkaadója.
Az itt leírt túlmunka abszolút törvénytelen, nem lehet naponta 3-4 órányi túlórára kényszeríteni senkit, így amiatt kirúgni sem lehet senkit, ha ezt nem vállalja.
Ha valaki a rendes munkaidejét/munkaidő keretét meghaladóan végez munkát (= túlmunka), ezért túlmunkapótlék jár. Nem jár túlmunkapótlék azoknak, akik a munkabeosztásukat saját maguk határozzák meg (pl.: vezetők).
Vállalati "nyílt napok" ...
A munkanapok (órák) számításánál, az Mt hatályos szövege alapján a túlmunka és a készenlét időtartamát is figyelembe kell venni.
 Lásd még: Személyi alapbér, Munkaviszony, Munkaadó, Munkaszerződés, Felmondás
  
|
RSS
