A spontán kialakuló szimpátia, antipátia ugyan eltorzíthatja az objektív értékelést, ám ha nincs meg a kellő összhang, hiába minden papíron nyújtott "erőlködés".
A panelinterjú előnye a munkáltató számára az, hogy nem egy ember véleményétől függ a döntés, háttérbe szorulnak a személyes érzések, akár szimpátia, akár ellenszenv.
Ezzel szemben más országokban (mint pl.: Anglia) tilos megmutatnia az arcát a leendő munkatársnak az önéletrajzban, elkerülendő a személyzeti ügyekért felelős munkatárs szimpátia alapú befolyásolását.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy az ilyen vezetők a legtöbb esetben kizárólag szubjektív benyomásaik alapján döntik el, melyik jelentkezőnek szavaznak bizalmat. A szakmai tapasztalat vagy végzettség helyett az egyéni szimpátia lesz a döntő.
 Lásd még: Kiválasztás, Interjú, Karrier, Kommunikáció, Pályázó
  
|
RSS
