| |
Személyzetfejlesztési megoldások recesszióban
Elsődleges célom a pályázat benyújtásával a szakmai visszajelzés és megmérettetés volt.
Személyzetfejlesztés:
Folyamatos tevékenységsorozat, amely szervezett tanulást jelent abból a célból, hogy az egyént képessé tegye saját viselkedésének megváltoztatására
Személyzeti leltár: ...
Személyzetfejlesztés
A személyzetfejlesztés folyamata biztosítja, hogy a munkakört betöltő munkavállalók képzettsége, készségei, tapasztalatai, ismeretei, ...
Több mint 10 éve foglalkozom emberi erőforrás menedzsmenttel: toborzással, kiválasztással, munkaerő-közvetítéssel, fejvadászattal, személyzetfejlesztéssel, tréningekkel, munkajogi kérdésekkel.
A munkahelyek legkedveltebb karriergondozási módszerei a direkt személyzetfejlesztési eljárások mellett a munkaköri előléptetéshez, a munkakörök áttervezéséhez, munkakörbővítéshez, munkaköri specializációhoz, munkaköri rotációhoz kötődnek.
a CAPTain tesztrendszer további elemeivel, CAPTain Analízis és CAPTain Szubjektív tesztekkel kompatibilis, így a munkatársak értékelése a felvételi folyamattal és a személyzetfejlesztési feladatokkal (karriertervezés, képzések támogatása) is ...
 Lásd még: HR, Felelősség, Tréning, Kommunikáció, Juttatások
  
|
RSS
