Strukturált interjú:
A kiválasztási folyamat egyik kötött módszere, ahol az előre megfogalmazott, célzott kérdések minimális esélyt hagynak a beszélgetés rendjének befolyásolására.
Strukturált interjú
Az első személyes találkozásra a munkaadó és a pályázó között általában az interjú alkalmával kerül sor. A beszélgetés hivatott eldönteni, érdemes-e egy esetleges tesztelés alkalmával újból összeülni.
STRUKTURÁLT INTERJÚ
Ezeket egy előre megtervezett szerkezet szerint állítják össze, többnyire kérdezz-felelek stílusban zajlik (a kérdező szerepét vagy HR szakember, vagy leendő főnököd tölti be).
Strukturált interjú
Kérdés-felelet jellegű beszélgetés, amelyek legtöbbször egy meghatározott szerkezetre épülnek.
A strukturált interjú kötött módszer, ahol előre megfogalmazott kérdésekkel irányítják a beszélgetést.
Tanácsadóink pszichológusok és gazdasági szakemberek, akik a beszélgetés során strukturált interjút használnak.
Az alkalmasság megítélésére szakszeruen kidolgozott, a nemzetközi normáknak megfeleloen sztenderdizált módszerek tömege, az alkalmassági tesztektol kezdve a strukturált interjúkon keresztül az értékelo központokig
KJT ...
A fejvadászat az megbízó által meghatározott pozícióra leginkább alkalmas, többnyire felső szintű vezető felkutatását és rendkívül körültekintő kiválasztást jelenti, többszöri strukturált interjúk, referencia ellenőrzés, ...
 Lásd még: Interjú, Kiválasztás, Képesség, Tesztek, Pályázó
  
|
RSS
