Pályázó

A pályázó személyiségével és a munkához/munkatársaihoz való viszonyával kapcsolatos kérdések
Mit szeret jobban: egyedül, vagy másokkal együtt dolgozni?
Szereti a rutin munkát?
Szereti a kötött/szabad munkaidőt?

Pályázók tulajdonságai, jellemzői
able to multi-task: egyszerre több feladattal is tud foglalkozni
approachable: hozzáférhető (olyasvalaki, akihez lehet fordulni) ...

A pályázókat azonban a személyes úton érkezőket is úgy választják ki, mint egy álláshirdetésre jelentkezőket. Ezen a folyamaton esett át Melinda is, aki jelenleg egy nagy kiadóvállalatnál dolgozik.

A pályázó számára előnyös a sok interjú és a sok munkatárs, ügyfél, felettes megismerése, mivel biztos képet tud kialakítani megcélzott munkahelyéről és el tudja dönteni, hogy valóban akar-e ott dolgozni.
...

A pályázó egymás után - akár ugyanazon a napon is - különböző vállalati szakemberekkel találkozik.

"A pályázónak nem csak kedvesen kell a kamerába néznie, hanem határozott, ugyanakkor barátságos arckifejezést felvennie" - tanácsolja a berlini Christine Blohmann, ...

Sok pályázónak gondot okoz az előnytelennek vélt információk közlése vagy elhallgatása az önéletrajzban.

Több pályázónk panaszosan meséli kudarcait, melyek nem végzettsége, vagy munkatapasztalata, hanem életkora miatt érik. 45-50 év felett - mikor még jó másfél évtized van hátra...

Amennyiben a pályázó elnyerte tetszésünket, felajánlhatjuk neki az állást, ám jól gondoljuk meg, mivel tökéletlen beválás esetén súlyos költségekkel kell számolnunk.

Nem kell feltétlenül mindenkinek kiskosztümben lennie a fotón, egy reklámügynökség kreatív csapatába jelentkező pályázó nyugodtan megengedheti magának a lazább, színesebb, egyénibb megjelenést, ...

Ez biztosíték lehet arra, hogy a megmaradt pályázók közül kiemelkedjék.
Újságok! Használja fel értelmesen az újságokban megjelent álláshirdetéseket. Minden álláshirdetés egy lehetőség, ha megfelelőképpen reagál rá.

Egyszerre több jelentkezőt, pályázót, szerepjátékok, és esettanulmányok során ítél meg egy funkcionális vezetőkből és személyzeti munkatársakból álló megfigyelőcsoport.

Az interjú során minősíthetjük a pályázó minden vizsgált kompetenciáját, melyeket aztán - akár súlyozva - átlagolhatunk. A folyamatban ismét segítségünkre lehet az informatika.

A jelentkezések elbírálásánál komoly szerepük van az irodáknak, tehát a pályázók úgy keressék fel ezeket az irodákat, mintha egy céghez mennének. Fontos a megjelenés, a viselkedés, a meggyőzőképesség.

Lehetőséget adunk a pályázók célirányos keresésére, a szakmai önéletrajzok böngészésére és elemzésére.

Na persze, a munkahelykeresés (néha kicsit fáradalmas) folyamatában a pályázó előbb-utóbb kénytelen lesz majd a számítógépe mellől felkelni, és személyesen is megjelenni egy interjún, ...

A fejvadász szerint, ha a munkáltató "középszintű" vagy "középfokú", illetve "jó kommunikációs szintű" nyelvtudást kér a pályázóktól, az azt jelenti, hogy a jelöltnek rendelkeznie kell legalább középfokú nyelvvizsgával, ...

Az 'előadás' itt szó szerint értendő: előzőleg gondold át, milyen az állásra jelentkező ideális pályázó, aztán próbálj meg ennek az ideálnak megfelelően viselkedni.

Egymás után különböző vállalati szakemberekkel találkozik a pályázó. Mindegyikük feladata egy-egy szempontot felderíteni, például a szakmai tudást, a konfliktuskezelő képességet, a minőség iránti elkötelezettséget, a vezetéssel szembeni attitűdöt.

A kiválasztás folyamata során azt vizsgáljuk, mennyiben felel meg a pályázók végzettsége, a pályázók képességei, készségei, személyiségjegyei, ...

De már az is külön erőpróba, hogy egy pályázó a képzettségének és érdeklődésének megfelelő hirdetést találjon.

Diploma esetén érdemes a végzés idejét is pontosan megjelölni valamint azt, hogy a pályázó milyen szakon szerezte azt. A középiskolai tanulmányokat csak abban az esetben érdemes feltüntetni, ha a pályázó nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel.

Személyesebb, jobban bemutatja a pályázót, hiszen itt egyszerre hallják és látják is.
Egyelőre Magyarországon egy igen új keletű dologról van szó, ezért a munkaadót egy profin elkészített video önéletrajz lehet, hogy leveszi a lábáról ...

Ez a rész az előzetes tapasztalatok, ismeretek, gyakorlat összefoglalását célozza. Fontos, hogy konzekvensen épüljön fel, és tükrözze a pályázó személyes fejlődéstörténetét, amelynek a megpályázni kívánt pozíció egy új, célszerű állomása, ...

Ha a pályázó valamit bővebben akar megfogalmazni, akkor azt a motivációs levélben megteheti. A motivációs levélben kifejtheti, hogy mik a tervei, céljai, miért Ön a megfelelő személy a meghirdetett pozícióra.

Nem biztos, hogy az az állás, ami száz másik pályázónak megfelel, a mi egyéniségünkhöz, a mi elvárásunkhoz is illik. Ezért is fontos, hogy minél többet megtudjunk a megpályázandó állásról, a munkahelyi körülményekről, a vállalati légkörről.

Egy jól vagy rosszul megírt pályázat esetén ennyi idő elegendő ahhoz, hogy a pályázó személyét megítéljék. Az első benyomás ezért kiemelt fontosságú jelen esetben.

vállalatnál a jelöltek már az elsö interju során is a kompetens, döntéshozo szakemberrel - HR igazgato, szakterület-divizio vezetö, kereskedelmi, gazdasági vagy müszaki igazgato vagy
ügyvezetö igazgato - találkoznak. Az esetek többségében a pályázó ...

Lásd még: Interjú, Karrier, Siker, Önéletrajz, Képesség