A vezető nagyvállalatok 80%-a meghirdeti állásait honlapján
A napokban jelent meg az Internet Recruiting Intelligence azon kutatásának eredménye, amely a vállalati honlapokon keresztüli munkaerő-toborzás terjedését vizsgálta.
A nagyvállalatok dolgozói gyakrabban váltanának főnököt
A nagyobb cégek munkatársai közül többen voksolnának a menedzsmentváltásra, mint a kisebb vállalatoknál dolgozók.
Azok a nagyvállalatok, amelyek szívesen alkalmaznak pályakezdő fiatalokat, többnyire megjelennek a különböző állásbörzéken. Munkatársaik személyesen is szívesen válaszolnak kérdéseidre, de természetesen írásos bemutatkozó anyagot is találsz.
Egy, a német nagyvállalatok körében végzett felmérés szerint a cégek vezetői azt tartják a legfontosabbnak egy fiatal diplomás jelöltnél, hogy van-e munkahelyi tapasztalata, azaz a főiskolán, ...
Egy amerikai nagyvállalat igazgatója szimpatikus kezdeményezésről számolt be:"Van egy állandó alapszabályunk. Bármikor, amikor valaki egy új, kreatív ötlettel áll elő, az első hozzászóló csak olyan lehet, aki pártolja az ötletet.
Nagyvállalatok esetén gyakran a megadott címen egy hatalmas gyártelep található és a kaputól még hosszú időbe telhet eljutni a megadott irodáig. Ne késsen el! ...
A nálunk hirdető multik, nagyvállalatok, fejvadászok és személyzeti tanácsadó cégek számára a HVG-ben megjelenő hirdetéseknek nem csupán gyakorlati, ...
- Másfél éve dolgozom egy multinacionális nagyvállalat PR munkatársaként - meséli Veres Nikoletta. - A jelenlegi a második munkahelyem. Az előző cégtől azért jöttem el, mert úgy éreztem, anyailag nem becsülnek meg.
A Munkaügyi tárca a hazai cégek ösztönzésére hirdeti meg évről évre a 'Családbarát Munkahely' pályázatot több kategóriában (kis-, közép- és nagyvállalat, költségvetési szerv). Igen összetett szempontok vannak, ezek a következők: ...
Nálam ez konkrétan úgy néz ki, hogy egy nagyvállalatnál dolgoztam 10 évet, amiből az utolsó 6 évet GYED-en, GYES-en töltöttem.
Az első és legfeltűnőbb, hogy a hazai hálózatok - például a Videoton, vagy a Ganz csoport - leggyakrabban korábbi nagyvállalatok felbomlása révén alakultak ki, vagy a Dunafer esetében pedig egyszerre jelenik meg a holding és konszern rendszer.
Aki nem vezetői vagy kulcsfeladatokat ellátó munkakörre küldi el jelentkezési anyagát egy nagyvállalathoz, fejvadászcéghez, munkaerő-közvetítő irodához, nagy az esélye annak, hogy önéletrajzát csak egy szűrőszoftver vegye vizsgálat alá.
Ügyfeleink elsősorban multinacionális és nemzetközi nagyvállalatok, amelyeknek több éves nemzetközi tapasztalattal rendelkező szakembereink - tanácsadók, trénerek és coachok - kínálnak fejlesztési megoldásokat.
Kevesebb a multinacionális nagyvállalat, de több külföldi tulajdonú közepes cég van, amelyek viszont igénybe veszik a munkaerőközvetítő és fejvadász cégek munkáját.
Használjunk olyan személyzeti szakemberek által kedvelt kulcsszavakat, mint versenyszféra, nemzetközi környezet, multinacionális nagyvállalatnál szerzett tapasztalat, ügyfélorientált beállítottság, satöbbi ...
A tapasztalat azt is mutatja, hogy a nagyvállalatok jóval alacsonyabb kezdő fizetéssel veszik fel a nőket, és sokkal tovább kell bizonyítaniuk, mire előléptetik őket vagy felső vezetői pozícióba kerülhetnek.
 Lásd még: Karrier, Siker, Önéletrajz, HR, Kommunikáció
  
|
RSS
