Munkaköri leírás

Munkaköri leírás
Tartalma: munkakör neve, osztály, közvetlen felettes, kötelezettségek, munkaköri feladatok, munkakör célja, felelősség, kihívások, igényelt végzettség és gyakorlat, elvárások, kiegészítő információk.

Munkaköri leírás
A munkaköri leírás a munkaszerződés melléklete. Meghatározza a munkavállaló teendőit, a "szomszédos" munkakörök kapcsolódási pontjait, illetve a teljesítményértékelési rendszer alapjait.

A HR-es feladata az adott tevékenységi terület, a csoport, osztály -vezetők és beosztottak- segítségével előkészíteni a munkaköri leírást valamint bérstratégiát, teljesítmény-értékelési, -ösztönzési módszert kidolgozni.

A munkaerőpiac sajnos szinte minden területen telítve van, ezért szükséged lesz valami olyan személyes tevékenységre, ahol te, személy szerint utolérhetetlen és pótolhatatlan vagy, legyen az a munkaköri leírásodon belül vagy kívüli tevékenység.

A munkaköri leírás alapján elkészítik az álláshirdetést, fogadják a pályázatokat, egyeztetnek a jelentkezőkkel, több körön keresztül interjúztatnak, tesztelnek (IQ-, személyiségi teszt stb.), hogy a legmegfelelőbbet irányíthassák a céghez.

A munkáltató ezt a munkaköri leírásba is foglalhatja. A munkavállaló kérésére az utasítást írásba kell foglalni.

Ez nincs benne a munkaköri leírásomban!
Egyenes út a kirúgáshoz, ha ez a mondat elhagyja a szádat. Mielőtt elkezdesz panaszkodni, hogy rangon alulinak érzel egy feladatot, gondold át, milyen pozícióban vagy, és mérlegelj! ...

Megfogalmazza az egyes foglalkozásokhoz tartozó munkaköri leírásokat, végzendő feladatokat, információt nyújt az adott foglalkozással kapcsolatos munkakörülményekről, a szükséges szakképzésről, gyakorlatról, kereseti lehetőségekről, ...

A HR -es feladatkörének szerves része a munkakör-elemzés és értékelés, a munkaköri leírások kialakítása, új dolgozók keresése és kiválasztása, a munkatársak beillesztése, majd teljesítményük értékelése.

A munkakör-elemzés alapját képezi a munkaköri leírásnak, a kompetencia katalógusnak, a munkaköri követelményprofilnak, a munkakör-értékelésnek, a toborzási - kiválasztási rendszernek, a teljesítményértékelési rendszernek, ...

Ha bejutsz az interjúra, előbb a munkaköri leírást nézd át, tisztázd a munkaidőt, és csak utána érintsd a fizetést.

Igen, tudom, be lehet bizonyítani adott esetekben, hiszen lesznek itt is tények (munkaköri leírás - már ha van, tanúk, jegyzőkönyvek.).

A Wanted Jobs ennél többet is tud: pozitív tulajdonságai közé tartozik az "offline browsing" (a munkaköri leírásokat letölti gépünkre, és azokat offline olvasgathatjuk át), valamint az "automatic update" (rendszeresen frissíti önmagát, ...

Lásd még: Karrier, Interjú, Siker, Kiválasztás, Önéletrajz