| |
Önmagában az azonos munkakört betöltő nő alacsonyabb munkabére vagy díjazása még nem jelent hátrányos megkülönböztetést, és nem jár a személyhez fűződő jog sérelmével, feltéve, hogy a különbségtétel mögött a munkamennyiség vagy munkaintenzitás ...
Az adott munkakörben szokásos munkakörülmények és munkafeltételek mellett átlagos munkaintenzitással végzett munka díjazása. Fizikai dolgozóknál általában órabérben, nem fizikai foglalkozásúaknál havi bérben határozzák meg.
Alkalmazásban álló: ...
 Lásd még: Órabér, Munkaviszony, Foglalkoztatott, Fizetés, Készség
  
|
RSS
