A munkáltató azonban nem köteles automatikusan a dolgozó új végzettségének megfelelő munkakört és munkabért kínálni, kivéve azt az esetet, ha a tanulmányi szerződésben ezt külön rögzítették.
Kérdésem: 3 éves kor után van-e valamilyen védettség, vagy ha nem tudnak számomra megfelelő munkakört biztosítani, minimális indoklással felmondhatnak-e? (Előző munkakörömbe - ami vezető pozíció volt - 99,9 %, hogy nem fognak tudni visszavenni).
és az ezeknek megfelelő munkakör
Nem a pénz a tehetséges, nagy tudású szakemberek legfontosabb szempontja! Hanem az, hogy megszerzett munkahelyük, beosztásuk folytán karrierjük hosszabb távon az áhított irányba mozduljon el.
fő célja a megfelelő számú és összetételű munkaerő biztosítása a megfelelő munkakörbe a kellő időre
Munkakör bővítés - job enrichment
ellenkezője a specializációnak, egy alkalmazott minél többféle feladatot láthat el ...
Az a munkaadó, aki a szakmunkásképző iskola, szakiskola és speciális szakiskola befejezését követően, a nála legalább egy tanéven keresztül gyakorlati képzésben részesült pályakezdő foglalkoztatását szakképzettségének megfelelő munkakörben vállalja, ...
A munkatársak kiválasztásán, be- és kiléptetésén, szabadságolásán kívül a mi feladatunk a bérek, juttatások követése, a teljesítményértékelés koordinálása, a megfelelő munkakörülmények megteremtése, tréningek, rendezvények szervezése.
gyakori olyan pont beiktatása, mely azt szabályozza, hogy a szakképzettség megszerzése után a munkaadó köteles a megszerzett végzettségnek megfelelő munkakörben foglalkoztatni szerződő partnerét.
 Lásd még: Önéletrajz, Munkaadó, Karrier, Munkakörben, Munkaügy
  
|
RSS
