Megfelelési vágy
Van, aki mások elvárásainak akar megfelelni, és van, aki "megelégszik" azzal, hogy küzd az önmaga által felállított eszménykép eléréséért. Ez pedig: tökéletesnek lenni.
Lényege, hogy megfelelés legyen a munkakör megkövetelte kompetenciák és az azt betöltő személy kompetenciái között
Kritérium szerinti interjú: ...
A munkakör-személy megfelelés kompetencia-profiljai az összehasonlítások mintasablonjaivá válnak. Amint a megfelelő jelöltet megtalálják a célzott munkakörbe, egyénre szabott tervet készítenek, hogy segítsék a szükséges kompetenciák fejlesztését.
Daniel Goleman kutatására (publikációira, majd könyvére, döntően 1995. körül, majd ezt követően jelennek meg) hivatkozással arról olvashatunk, hogy az egyén sikerességét, eredményességét, az elvárásnak való megfelelését csupán 20 százalékban ...
A nők különös indíttatást éreznek ez iránt, a nemre jellemző megfelelési kényszer hatása miatt. Hajdanán elég volt számukra a "házőrző" szerep, a maga sokrétű feladatával.
A felvételi interjú az a folyamat, amelyben a munkaadó egy potenciális munkavállalót értékel egy munkakörre való megfelelés szempontjából. A módszert a 16. század végétől alkalmazzák.
Olyan munkakörök kiválasztási folyamatában használják, amelyekben a tényleges megfelelés csak a valós munkavégzés megkezdésekor derülhet ki (pl. tárgyalási készség, szervezői képesség, csoportmunkában való részvétel stb.) ...
212. § (1) Ez a törvény a következő uniós jogi aktusoknak való megfelelést szolgálja:
a) a Tanács 97/80/EK irányelve a bizonyítási teher megfordításáról a nem alapján történő diszkrimináció esetén; ...
technikai naprakészség
képességfejlesztés mások képzésében való részvételre
megfelelés a különféle munkaköri kihívásoknak és munkahelyi igényeknek
látókör szélesítése a szervezeten belül ...
A legjobb ez lenne, ha tényleg mindenki maga dönthetne, s nem az anyagiak, a lelki terror, a társadalmi nyomás, a külvilág elvárásainak való megfelelés. Az lenne, ami az anyukának ÉS a babának is jó.
 See also: Karrier, Siker, Képesség, Motiváció, HR
  
|
RSS
