Kompetencia

A "kompetencia" jelentése: Hatáskör, illetékesség, hozzáértés, alkalmasság, képesség (például kompetencia-felmérés).

Kompetencia alapú bérrendszer
Míg a korábbi bérrendszerek alapja az output, a munkavégzés eredménye, addig a kompetencia alapú fizetési struktúra az inputon alapul, tehát a feladatok elvégzéséhez szükséges kompetenciák meglétén és fejlesztésén.

Kompetencia:
Mindazt a munkavégzéshez szükséges, megnyilvánuló szakértelmet, személyes készségek, képességek, motivációk, tulajdonságok együttesét jelenti, amelyek felhasználásával a munkakörben megkívánt eredmények elérhetők ...

Kompetencia alapú bérrendszer
Teljesítményen, szakértelmen, a feladat elvégzésén alapuló bérezési rendszer, mely során az egyes munkakörök különböző sávokba osztjuk.

Kompetenciafejlesztés a felnőttoktatásban
A lifelong learning koncepciójában a legfontosabb tanulási tartalom az ún. kulcskompetenciák elsajátítása.

kompetenciafejlesztés speciális területeken
kreativitás és innovációs készség fejlesztése
képesség 3-5 évenként új területekre mozogni
Középső karrierszakaszok: ...

Kompetencia alapú bérrendszer -
Compentension based wage system
teljesítményen, szakértelmen, a feladat elvégzésén alapuló bérezési rendszer, mely során az egyes munkakörök különböző sávokba osztjuk.

Kompetencia
A kompetencia fogalma az emberi cselekvésekben megnyilvánuló, jól megfigyelhető képesség, tudás, motiváltság és személyiségjellemzők összességeként határozható meg.

A KOMPETENCIA TÍPUSÚ ÖNÉLETRAJZ
Az utóbbi évtized EU-s gyakorlatában kedvelt forma a kompetenciákra koncentráló önéletrajz. Formájában az amerikai típusú, táblázatos modellt követi.

A kompetencia a munkaerő kiválasztásában és a képzésben
ILO Director - General calls for urgent measures to address a "globalization without social justice" ...

Minden egyes pozícióhoz 10 különböző kompetencia tartozik, és minden egyes kompetenciát legalább 5 kérdés vagy dimenzió alapján ítélünk meg.

Törzsprogramunk a négy coaching kompetenciafejlesztő kurzus (K1, K2, K3, K4) mellett tartalmaz két kérdőív alkalmazására feljogosító kurzust, ...

A munkakör-személy megfelelés kompetencia-profiljai az összehasonlítások mintasablonjaivá válnak. Amint a megfelelő jelöltet megtalálják a célzott munkakörbe, egyénre szabott tervet készítenek, hogy segítsék a szükséges kompetenciák fejlesztését.

Hogy az IQ teszt kevésbé pontos képet ad a jelöltről, mint az FB profil. Jaj. már látom is a HR-esek új nemzedékét, akik félstrukturált, vagy kompetencialapú interjútechnika helyett Facebook profil analízist tanulnak az egyetemen ...

Lásd még: Képesség, Siker, Készség, Karrier, Kiválasztás