Kiválasztás fogalma
A kiválasztás az a szűrő, amely a felkínált munkaposztok követelményeinek és a pályázók tulajdonságainak és elvárásainak megfelelését vizsgálva képes megbízható valószínűséggel rangsorolni az állás betöltésére alkalmas ...
A toborzás-kiválasztás támogatása informatikai eszközökkel
Hatékony interjúzás ...
A szakemberek tapasztalatai szerint legfeljebb a toborzás-kiválasztás dinamizmusa esik vissza csekély, de nem számottevő mértékben. Az álláskeresők mindebből az esetek többségében legfeljebb 1-2 hetes csúszást érzékelhetnek.
Kiválasztás:
A kiválasztás (selection) - a tanácsadó cégek világában - általában alacsonyabb szintű pozíciók betöltését, vállalati specialisták, középvezetők és az alattuk dolgozó munkatársak megkeresését jelenti.
Kiválasztási folyamat
Ha önéletrajzod megfelelően meggyőző volt, megtetted az első lépést a pozíció elnyerése felé. A következő a személyes bemutatkozás, az interjú lesz.
Kiválasztás
Az a folyamat, melynek során a szervezetek eldöntik, hogy kit alkalmazzanak a megfelelő számű képzett alkalmazott összegyűjtése után.
Kockázat ...
A kiválasztás
A kiválasztás, idegen szóval selection kevés kivételtől eltekintve alacsonyabb szintű pozíciók betöltését, vállalati specialisták, középvezetők és az alattuk dolgozó munkatársak megkeresését jelenti.
A kiválasztás folyamata, az iroda ajtajától az állás betöltéséig:
1. lépés: a jelentkezés: a személyzeti tanácsadó irodákhoz is kétféle képen lehet jelentkezni.
Kiválasztás eszköze, papír-ceruza tesztek, melyek célja az egyén bizonyos tulajdonságainak vizsgálata+B26
Állásbörze - Job fairs ...
Kiválasztás
A kiválasztás folyamata során azt vizsgáljuk, mennyiben felel meg a pályázók végzettsége, a pályázók képességei, készségei, személyiségjegyei, ...
A kiválasztáshoz használt különbözö modszerek közül a személyes interju a legelterjedtebb, a munkaadok több mint 98 %-a részesiti elönyben ezt a formát.
A kiválasztás második lépcsője az interjú. Tanácsadóink pszichológusok és gazdasági szakemberek, akik a beszélgetés során strukturált interjút használnak.
Ami a kiválasztásból kimaradt
Az asszimilációs tréningeken a vállalati kultúrát ismerheti meg az újonnan érkező. Arról tud meg ugyanis a kiválasztás alatt a legkevesebbet.
Munkaerő kiválasztása assessment centerrel
Egyre elterjedtebb gyakorlat egyes cégek körében, hogy leendő alkalmazottaikat nem pusztán egy néhány perces személyes beszélgetésnek vetik alá.
Munka az első állás előtt: érdemes megpróbálni ...
› A kiválasztás legizgalamasabb része: az interjú
› Út az interjúig
› Idegen szavak az állásinterjún ...
Az új kollégák kiválasztásával foglalkozó személyzetisek számára döntő jelentőségű, hogy a kiszemelt delikvens jelenlegi pozíciójában milyen konkrét tevékenységet végez.
'Magyarországon a kiválasztási szempontok között valóban az első helyen a nyelvismeret áll' - fejti ki véleményét Horváth Éva, a Jobserver Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője.
Nem lehet szempont egyetlen vezető kiválasztásánál sem, hogy férfi-e az illető vagy nő, kizárólag a képességek alapján érdemes személyi döntéseket hozni - hangsúlyozta Gecser Ottó, a Winterthur Biztosító Zrt.
150 cég van jelen a hazai piacon, amely valamilyen szinten munkaerő-közvetítéssel, kiválasztással foglalkozik, és összesen mintegy 400 vállalkozás tevékenységi listájában szerepel ez a tevékenységi kör.
A klasszikus fejvadászattal, tehát top managerek közvetlen megkeresésével és kiválasztásával foglalkozó fejvadász cégek (hogy csak a nemzetközi szinten is legnevesebbeket, mint a Korn&Ferry, Egon Zehnder, Spencer Stuart említsem) száma nem ...
A teszteket - ugyanúgy, ahogy minden más kiválasztási eszközt (igen, még a Facebook profil megnézését is) csak egyetlen tényezőnek szabad tekinteni a sok közül a teljes kiválasztási eljárás során, nem egyedüli eszköznek.
A megfelelő nyílászárók tervezése és kiválasztása az épület megjelenése és használhatósága szempontjából is nagyon fontos.
Mindezek ellenére valóban működő gyakorlatról beszélhetünk, ha nem a legjobbról, hiszen a kiválasztás menete alapos és aprólékos, így javarészt megállapítható, hogy egy meghirdetett vezető beosztású pozícióra a lehető legjobb jelölt kerül majd.
A kiválasztásomnál azt is figyelembe vették, hogy az új struktúrába - ami leginkább az IT- és telekomcégekre jellemző - belepasszoljon a személyiségem.
Mivel a szívem csücske a toborzás-kiválasztás, s erre a megtalált új munkahelyemen nem volt lehetőségem, másfél év után továbbálltam egy tanácsadó céghez. Itt viszont mást sem csináltam, mint éjjel-nappal interjúztattam.
Változnak a feltételek, és közben változunk mi magunk is, ezért egy olyan kérdés, mint a megfelelő pálya, vagy képzés kiválasztása is összetett döntési folyamat.
Marosi Péter mindezt egy példával szemléltette: Egy kiválasztás során 150 - középfokú és felsőfokú nyelvvizsgával rendelkező - pályakezdő diplomást hallgattunk meg. A magas szintű, tárgyalóképes nyelvtudásnak mindössze harminc pályázó felelt meg.
Uraknál fontos a visszafogott, de elegáns és kulturált megjelenés. Lehetőleg öltöny, vele harmonizáló inggel és nyakkendővel. A megfelelő cipő kiválasztása is nélkülözhetetlen. Tilos a fehér zokni a sötét nadrághoz! A cipő legyen tiszta! ...
Gyakran előfordul, hogy a kiválasztás során komoly követelményként fogalmazódik meg az idegen - általában angol - nyelv ismerete, s csak később derül ki, hogy a napi munka során még lehetőség sincsen hasznosítani a meglévő nyelvtudást.
Személyes fejlesztés fókuszú tematikus tréningek (Navigátor program, Belülről vezetés)
Egyéni vezetői készségfelmérés, vezetői szimuláció (kiválasztási vagy fejlesztési céllal)
Személyiség-kérdőívek személyes visszajelzése (pl.
 Lásd még: Karrier, Siker, Interjú, Önéletrajz, Képesség
  
|
RSS
