Karrierlehetőségként erről a területről elsősorban az értékesítés, a marketing területe kínálkozhat. Az ügyfelekkel való napi kapcsolattartás a későbbi tárgyalásokhoz, üzleti élethez is jó készségfejlesztő "edzés" mindenki számára.
- elveszi a pályázó kedvét a pozíciótól, a karrierlehetőségektől, a vállalattól;
- arra kéri "áldozatát", hogy adjon el neki egy dolgot;
- gyorsan kérdez, anélkül, hogy megvárná a választ; ...
"A díj odaítélésében fontos szerepet játszott az, hogy a vállalat mennyire biztosítja a tisztességes munkafeltételeket, milyen karrierlehetőség van a nők számára, milyen továbbképzéseket biztosít, ...
Úgy gondoljuk, hogy a karrierlehetőséget keresők részére csak akkor mondható sikeresnek egy állásbörzén való részvétel, ha az aktív, tehát ha megvalósul a potenciális munkaadókkal való konkrét kapcsolatfelvétel.
A legtöbb álláshirdetés nagy karrierlehetőséggel, sok szabadidővel, különféle kedvezményekkel kecsegtet. Főként akkor csábítóak ezek az ajánlatok, amikor egyébként is elégedetlen vagy a munkáddal.
A válaszok azt mutatják, hogy a munkavállalókat a vonzó karrierlehetőségek, a megbecsülés, érdekeik figyelembevétele, és a vállalat tehetségmegtartó képessége bírja maradásra.
Elkövetkezendő éveink munkaterületét, karrierlehetőségünket határozza meg, hogy milyen munkahelyet találunk.
A cégnél vannak-e olyan fejlesztések, vagy terjeszkedés, amely új karrierlehetőségek megnyílásához vezethetnek? Ez a kérdés is arra utal, hogy hosszú távon gondolkodsz a munkavállalásnál, s ez a cég érdekes számodra.
Egy nyugat-európai felmérés szerint a négy leggyakrabban említett ok, amelyek miatt egy alkalmazott kilép a munkahelyéről: az előlépési, karrierlehetőségek hiánya, a nem megfelelő bérezés, pályamódosítás, ...
Ez pedig a nők karrierlehetőségét és azzal együtt tulajdonképpen az esélyegyenlőséget is lehetetlenné teszi" - foglalja össze a kutatás tanulságát King a "Journal of Applied Psychology" című szaklapban.
 Lásd még: Karrier, Siker, Fizetés, Interjú, HR
  
|
RSS
