Juttatások

Fizetés és egyéb juttatások

Fizetés varázsló
Mikor beszéljünk a fizetésről egy interjún?
Kérdések és válaszok a táppénzről ...

Rugalmas ösztönzés - rugalmas juttatások
Azoknak a HR-es szakembereknek, vállalatvezetőknek és érdeklődőknek ajánljuk könyvünket, akik hatékonyabbá kívánják tenni az eddig kialakult juttatási gyakorlatukat, ...

Juttatások
Javadalmazás azon elemei, melyeket a munkáltató a béren és nyereségrészesedésen felül nyújt a dolgozóknak, értéke pénzben is kifejezhető.
Juttatások fajtái ...

Juttatások
Ne csak a bankszámlán megjelenő összeg legyen az, amely elfogadhatóvá tesz egy állásajánlatot.

Presztízsjuttatások:
Ezek igazán nagy vállalatok igazán fontos beosztásban levő csúcsvezetőinek járhatnak. Például luxusszállodák lakosztályainak igénybevétele, vállalati jacht, magánhelikopter, stb.
Proaktív emberi erőforrás-terv: ...

- Szociális juttatások révén ugyanakkora költséggel relatíve magasabb értékű szolgáltatás biztosítható a munkavállalók számára.

Információk a juttatásokról
Tippek a bértárgyaláshoz
Információk a fizetésről
ebben a részben ...

15) Fix különjuttatások nélkül
A fix fizetés kiegészítések csökkennek vagy teljesen megszűnnek. Nem lesznek például karácsonyi kifizetések és szabadságpénzek. Ezeket változó összegű, teljesítménytől függő fizetésrészekké alakítják át.

Ma már a vállalatok nagy része széleskörű egyéb juttatásokat igyekszik nyújtani. Pl.

férjhez mentél vagy gyermeked született és fizetésed a juttatásokkal együtt sem fedezi életszükségleteidet. Újabb lehetőségek után kell nézned, hogy gondoskodj a családodról.

A Cafeteria rendszer választható béren kívüli juttatások rendszerét jelenti.

Ha már túl vagyunk a jelentkezésen és felvételin, valamint a béren, béren kívüli juttatásokban, munkakörülményekben is sikerült megállapodnunk, következik a munkaszerződés aláírása.

Hozd ki a legtöbbet az egyéb juttatásokból
Rengeteg cég könnyíti meg alkalmazottai életkörülményeit anélkül, hogy egy forinttal is emelné a béreket. Ez nem jelent feltétlenül rosszat.

Egyéb béren kívüli juttatások (link a munkajogi részhez)
Munkaidő (rugalmas vagy váltott műszak, hányra kell járni stb.)
Belépés időpontja
Alkalmazás jellege (próbaidő, ideiglenes, szerződéses, határozatlan idejű) ...

A munkabér és egyéb juttatások szabályai
A munkavállaló munkavégzési kötelezettségének legfontosabb mércéje az az idő, amely alatt munkavégzésre köteles. Ezt nevezzük munkaidőnek. A munkaidő intézményes szabályozása és korlátozása az I.

A fiatalok a világ bármely pontján vállalhatnak au pair állás, és szinte mindenütt hasonló juttatásokkal és elvárásokkal találkoznak.

Nemcsak a szülésre való felkészülésben segít, de tájékoztatja a kismamákat a szociális juttatásokról, jogaikról, a védelmükben hozott szabályokról. "Sokan közülük örülnek, hogy hozzájuk hasonlóan fiatal vagyok, így jobban megértem az aggodalmaikat.

A Tündének szóló tanácsom arra vonatkozott, hogy a 180 bérezett nap azért kell, hogy ennek megfelelően, azaz e szerint, ennek alapján kapja a juttatásokat, azaz ne a minimálbér kétszerese után a TGYÁS-t és ne a minimálbér után a GYED-et, ...

Többnyire általános kérdéseket tesznek fel a céggel való azonosulással, a juttatásokkal és az azokkal való elégedettséggel, a fizikai környezettel és a vezetési módszerekkel összefüggésben.

§133 (1) Külföldön történő munkavégzés esetén a munkavállalót írásban tájékoztatni kell
a) a külföldi munkavégzés helyéről, illetve a tartamáról,
b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról,
c) a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá ...

Jellemző módon az állásra jelentkezőtől várják a "fizetési igény megjelölését", de legtöbb esetben a bérek és juttatások kérdése már csak a személyes interjún, annak is második szakaszában merül fel. Mit tehet hát az álláskereső?

A vállalatok 55%-a a munkavállalók odacsalogatása érdekében feltünteti honlapján a dolgozók számára felajánlott juttatásokat, és 44%-uk közöl információt a vállalat belső kultúrájáról.

Tehát már az első találkozáskor bátran kérdezz rá a fizetésre és az egyéb juttatásokra, a munkakör minden egyes részletére, hiszen ha már az elején kiderül, hogy nem a neked megfelelő állásra jelentkeztél, megspórolhatod a következő kört.

hogy minden munkavállaló kap képletesen egy meghatározott összeget, és ezen összeg keretéig bizonyos szolgáltatásokat vehet igénybe szükségleteinek megfelelően (a szolgáltatásokhoz pedig egy egységes árskálát rendelnek hozzá). Ilyen juttatások, ...

Informatikai cég az ifjúsági sportért
Szervezeti átalakítás a NEXON-nál
Még rugalmasabb juttatások
Grafikus bérkalkulátor a nexONBÉR honlapján
Bérügyviteli szoftverek és e-bevallás
További kapcsolódó cikkek...

A Gyengénlátó Gyermekekért Alapítvány
Fogyatékos személyek jogai hazánkban
Családtámogatási és szociális ellátási irodák címjegyzéke
Szociális füzet - Pénzbeli és természetbeli juttatások
Közvélemény formálás ...

Lásd még: Juttatás, HR, Felelősség, Kommunikáció, Személyzeti tanácsadó