Az interjúztatók nem igazán bíznak azokban, akik kevesebb kötelezettséggel járó munkát keresnek. Indokoljuk meg számukra, miért is akarunk lejjebb lépni...
Az interjúztatód hozzáállása az elejétől kezdve semleges, amivel rögtön kínos helyzetet teremt. A válaszaid hatására nem látsz rajta semmilyen rezdülést, se mosolyt, se összeráncolt homlokot, vagyis fogalmad sincs, hogy mit gondol rólad.
Minden interjúztatónak vannak kedvenc kérdései, s persze nem tudhatsz minden ilyen kérdést előre, de a neten rendkívül sok tipppet, ötletet találsz arra vonatkozóan, hogy mik a leggyakoribb "kínzóeszközök".
Az interjúztató nevét mindenképpen jegyezzük meg, legalább a keresztnevét, mert jól jöhet még a későbbiekben.
3. Legyünk udvariasak, de ne vigyük túlzásba! ...
Meséltem, meséltem, az interjúztató pedig meglepetten ült. A beszélgetés végén elnézést kért, és azt mondta, hogy mégis az enyém lehet magasabb pozíció.
Ha valami váratlan dolog közbejön, ami miatt az interjúról késne, netalán a személyes találkozón nem tud megjelenni, az interjúztatót mindenképpen mielőbb értesítse.
Az interjúztató tehát a múltbeli példákra kíváncsi, azok alapján dönt, és nem pedig a feltételezésekre.
Mi történik akkor, ha úgy érezzük majd, hogy az interjúztatónak fenntartásai vannak? Ez bizony nagy félelem és ez visszatarthatja a jelöltet, hogy érdeklődjön, de ahogy mondani szokás, jobb a biztos rossz, mint a bizonytalanság.
A tenyérben támaszkodó áll az értékelés, gondolkodás jelképe, ha tehát ezt látod az interjúztatón egy fontos kérdést követően, valószínűleg nem a legtökéletesebb választ adtad.
Ha Ön egy cég interjújára készül, vegye figyelembe, hogy az interjúztatók nagy része akarva akaratlanul komoly hangsúlyt fektet az első benyomásra.
3. Legyünk udvariasak, de ne vigyük túlzásba! Akkor üljünk le, amikor az interjúztató (férfiak női interjúztató esetében később), ne tegyük keresztbe a lábunkat, illetve ne üljünk terpeszben! A lábunkat rakjuk egymás mellé és húzzuk ki magunkat! ...
A kutatások azt is bebizonyították, hogy ha a jelölt vonzó külsejű, az interjúztató szinte automatikusan rokonszenves belső tulajdonságokkal ruházza fel.
A munka tényleges megszerzése előtt a fizetéssel és a különböző juttatásokkal kapcsolatos kérdések nagyon rosszul sülhetnek el. Agresszívnek tűnhetünk, és az interjúztatót teljesen magunk ellen fordíthatjuk.
Ezt követően minden interjúztató csoport beszámol tapasztalatairól a személyzeti osztálynak, s csak ezek összesítése után történhet meg a pályázó kiválasztása.
A beszélt nyelvek felsorolása, a nyelvtudás szintjének megjelölésével. Ne tüntessünk fel a valóságtól eltérő adatokat, mert a aszemélyes interjúk során általában ezen adatok helyességét az interjúztatók ellenőrzik.
Számítógépes ismeretek ...
Mindezeken felül az interjúztatók 21 százaléka zavarónak és helytelennek találja, ha az interjúalany keresztbe fonja a karját a mellkasán, illetve, ha zavarában a hajával játszik vagy az arcát piszkálja, 9 százalékuk pedig azt sem szereti, ...
 Lásd még: Interjú, Önéletrajz, Karrier, Siker, Képesség
  
|
RSS
