Az interjúalanyok két tulajdonságot emeltek még ki: a bizalmat és az őszinteséget. Ez rímel a maslow-i modellel. Ha valaki még nem ismerné, akkor most itt az ideje. Ő egy amerikai tudós volt.
E havi interjúalanyunk, Papp-Váry Sára egy kicsit kakukktojás, ugyanis nem vállalati HR-vezető, hanem a P&Bert Management Consulting Group külsős senior tanácsadója, aki pár év szünet után tért vissza a szakmába, ...
Valamennyi interjúalanyunk egyetértett abban, hogy gyermekkori játékélményeinek hatására választotta az informatikai irányt, és csak a középiskolában, illetve a felsőoktatás időszakában tudatosult bennük az anyagiakkal kapcsolatos szempont.
Nagyon jó benyomást tesz az az interjúalany, akinek nem kell bemutatni a vállalatot vagy annak tevékenységét és tud ahhoz hozzászólni.
Ha lehet, tudja meg, hogy pontosan ki fogja Önnel az interjút készíteni és mi a pontos beosztása.
A hazai internetes állásközvetítőket bemutató sorozatban egy a munkaerő-piaci viszonyokat jól ismerő interjúalanyunk szájából hangzott el az a kijelentés, hogy a hazai álláskínálat a nemzetközi palettával összehasonlítva meglehetősen egysíkú.
A stresszinterjú az egyik legnehezebb műfaj munkáltatónak és interjúalanynak egyaránt. Ezt a kiválasztási technikát általában olyan munkakörök esetében alkalmazzák, amelyek fokozott stresszel és felelősséggel járnak.
Mindezeken felül az interjúztatók 21 százaléka zavarónak és helytelennek találja, ha az interjúalany keresztbe fonja a karját a mellkasán, illetve, ha zavarában a hajával játszik vagy az arcát piszkálja, 9 százalékuk pedig azt sem szereti, ...
Ez persze a szélsőséges álláspont, és már számos haladó szellemű cégnél azért lényegesen jobb a helyzet, ha az átlagot tekintjük, a gyakorlati tapasztalatok alátámasztják a fenti állításokat. Erről meséltek interjúalanyaink is.
 Lásd még: Interjú, Karrier, Képesség, Kiválasztás, Stressz
  
|
RSS
