HR

HR-es szeretnék lenni- mit tegyek?
Irodai stílus
Napjainkban egyre többen szeretnének HR területen elhelyezkedni. Közkeletű tévedés, hogy elegendő a pszichológusi végzettség, a legtöbb helyen szakirányú végzettséget várnak el.

HR HáttéR
A CompLex Kiadó a piacon egyedülálló próbálkozásként új - hiánypótló - HR szaklapot indított HR HáttéR címmel.

A HR-es sem tökéletes, avagy akasztják a hóhért.
Azoknak, akik nem nagyon ismerik a HR-es, vagy tanácsadói szakmát, sokszor olyan misztikusnak, és megfoghatatlannak tűnik az egész.

HR marketing
A HR marketing nem más, mint a szervezet eladása szervezeten belül és kívül. Folyamata megegyezik a klasszikus marketing folyamatokkal, melyek egy termék piaci bevezetését szolgálják.

a HR stratégiai szintű támogatását,
a HR csapat kompetencia fejlesztését és
az egyes HR rendszerek kialakítását, fejlesztését, összehangolását és bevezetését.
Fejlesztési folyamataink kulcspontjai ...

Az Internettel támogatott HR tanácsadás a nyugati országokban már sikeresen működő módszer, mely megfelel a modern emberi erőforrás menedzsment elvárásainak.

HR, fejvadászat: sok bölcsész itt köt ki
Kiugrási pont lehet a személyzeti tanácsadás, a humánerőforrás menedzsment és az európai uniós pályázatírás is.

HR-es tapasztalat
Ha nem is mindenben egyezik a HR-szakemberek véleménye az álláskeresőkkel, azonban vannak közös pontok. Ilyen például a nyelvismeret kérdése, amelyben alátámasztja a pályázók tapasztalatát az evosoft Hungary Kft. HR referense.

HR
Angolul:human resource;
emberi erőforrások
HRM /human resource management ...

HR
ez a Human Resource Management rövidítése, humánerőforrás-menedzsmentet jelent. Átfedésbe van az emberierőforrás-menedzsmenttel, illetve a humánpolitikával. A hétköznapi életben igen gyakran ezeket a fogalmakat szinonimaként használják.

A HR és a shared services centerek jövője

Mercsák Andrea, a Getronics Emea Remote Services plc. HR igazgatója. Azon új nemzedék tagja, akik fiatalon jutottak a csúcsra. Segítőtársa a folyamatos tanulni vágyás, a sok munka és a humorérzék....

HR-menedzser
Első lépés egy jóálláshoz
Ahogy hellyel kínál a hatalmas leanderrel díszített napfényes tárgyalóban, azonnal elkezd izzadni a tenyerem.

HR Tanácsadás - új szolgáltatással bővült az Állásmonitor.hu!
Új, ingyenes szolgáltatással bővítettük az Állásmonitor.hu portált, mely segítségével gyors választ kaphat a kérdéseire!
Hogyan lehetsz sikeres pénzügyi elemző?

A HR-esek számára nincsen bosszantóbb, mint pár hiányzó adat. A hiányos önéletrajzokat a legtöbb esetben ezért félreteszik, s csak akkor foglalkoznak velük, ha nem találtak más megfelelő jelölteket.

A HR munkatársak több önéletrajzot tudnak áttekinteni video formátumban, mint olvasással, így nagyobb eséllyel követik figyelmesen az összes pályázót.
Személyesebb, jobban bemutatja a pályázót, hiszen itt egyszerre hallják és látják is.

A "HR Suite" a humán erőforrás menedzser jobb keze lehet, mert segítségével jól rendszerezhető az állásokra jelentkező jelöltek adatai, jobban átláthatóvá tehető a kiválasztás menete.

- A HR-szervezetet is érintette az a struktúraváltás, ami az Avayánál ment végbe.

A Mercer HR tanácsadó cég felmérése, melyben fél év alatt 17 különböző országból közel 30 ezer amerikai munkavállalót kérdeztek meg, megmutatta, hogy szemben a 2005-ös 23%-kal, ...

Új generációs HR szoftver
Alkalmatlanság miatt felfüggesztették a személyügyi rendszer pályázatot
Tovább erősödött a NEXON bér-outsourcing üzletága
Az élethosszig tartó tanulás elmélete és gyakorlata
Felvétel indul! ...

A fejvadászok és a HR-esek többsége egyetért abban, hogy az adatok szintjét meghaladó személyes információkat nem helyénvaló vagy szükségtelen az önéletrajzban szerepeltetni.

A munkapszichológiával, vezetés-szervezéssel, HR-tudományokkal foglalkozó szakemberek előtt régóta ismert tény, hogy a vállalatok részére hosszú távon megéri, ha erőfeszítéseket tesznek arra, ...

A közvélemény kutatással foglalkozó Harris Interactive legújabb online megkérdezésében mintegy 270 németországi menedzser és HR-felelős vallott hihetetlennek tűnő élményeiről. Nézzük a TOP 10-et!
10.

A HR-esek munkatapasztalattal rendelkező frissdiplomásokat szívesebben alkalmaznak, mint a munka világát nem ismerő fiatalokat, ezért jeleznünk kell, dolgoztunk-e már korábban egy szervezetben.

Mit tehet a munkahelyi vezető, a HR szakember a konfliktus megoldására, vagy még inkább megelőzésére?
A mobbing kialakulásában nagy szerepe van a szervezeti tényezőknek.

Az első szűrőben azonban nem biztos, hogy egy designer látja majd az önéletrajzunk, hanem például egy HR-es, akit inkább zavarhatnak a figyelemelterelő elemek, minthogy felkeltsük velük az érdeklődését.

5. A legjobb oldaladról mutatkozz be- Ne másold le a cég HR szókincsét, hanem mutasd meg, hogy versenytársaidnál jobban kvalifikált vagy az állásra azáltal, hogy beszámolsz konkrét eredményeidről, például konkrét adatok, elnyert díjak ...

Az AC-n három vagy négy tagú bizottság értékel. Vannak külső értékelők (pszichológus vagy HR szakember - olyan, aki nem érdekelt a döntésben) és belső értékelők (felsővezetők vagy kollégák).

A vállalatnál a jelöltek már az elsö interju során is a kompetens, döntéshozo szakemberrel - HR igazgato, szakterület-divizio vezetö, kereskedelmi, gazdasági vagy müszaki igazgato vagy
ügyvezetö igazgato - találkoznak.

Lásd még: Karrier, Siker, Kommunikáció, Felelősség, Juttatás