Fizetésemelés

Fizetésemelés
Úgy érzed, a fizetésed nem tükrözi a munkád értékét? Nem azt kapod, amennyit érsz? Kérd azt, amit megérdemelsz!
.

Fizetésemelést kérek!
A fizetésemelés nem személyre szabott döntés, olyan dolgok befolyásolják, mint a gazdasági helyzet, a cég bevétele, kiadásai, éves terve stb.

Kérj fizetésemelést! Ha elég hosszú ideje dolgozol a cégnél, és úgy érzed fontos, felelősségteljes munkát végzel, ne fojtsd vissza magad. De azért ne borítsd rögtön a főnöködre az asztalt.

Változó mértékű fizetésemelés
Hasonlít a szenioritás vagy szolgálati idő szerinti bérezéshez, a különbség annyi, hogy a béremelés az idő múlásával nem automatikusan állandó nagyságú, hanem a teljesítmény függvényében változhat.

A próbaidő után fizetésemelést ígértek - mivel igen csekély összeggel vettek fel -, de többszöri kérésemre sem reagáltak. Pedig gyakran tíz-tizenkét órát dolgoztam, még hétvégeken is. A hajtós időszakra túlórapénzt és jutalmat is ígértek.

A Hard@work Career Escalator szekciójában sorstársainkkal vitathatjuk meg, hogyan lehet magasabb fizetést, majd egy idő után nekünk tetsző fizetésemelést elérni főnökünknél.

Ne kérdezzünk saját magunkkal kapcsolatos kérdéseket, mint például: 'Mikor leszünk jogosultak fizetésemelésre?', vagy hogy 'Milyen gyakran lesz teljesítmény-ellenőrzés'. Ne kérdezzünk a pénzről (ráérünk, ha már felajánlották az állást).

A HR-esek 36 százaléka utánanéz a pályázónak az interneten. Évi 290 ezer forint a cafeteriakeret. A cégek 43 százaléka nem tervez fizetésemelést. Három adat egy friss kutatásból.
Stressztűrés és pontosság: mérlegen a brókerek ...

Előfordul, hogy az alulértékeltségnek sok köze van a pénzhez. Kérdezz rá a fizetésemelésre a menedzserednél, vagy tudakold meg azt, hogy mikor lesz a következő dolgozói értékelés. Légy biztos abban, hogy ez meg is történik, és nem hagyod annyiban.

See also: Fizetés, Karrier, Önéletrajz, Grafológia, Siker