Felsővezető

Felsővezetők ösztönzése

Ösztönzés tekintetében a felsővezetők kiemelt helyen szerepelnek a vállalat motivációs stratégiájában.
Kulcsembernek számítanak, mivel a szervezet hosszú távon számít a munkájukra.

Számos felsővezető többre becsüli azokat az alkalmazottakat, akik visszafogottan öltöznek, és képességeiket munkájukban kamatoztatják.

IES Italy
Felsővezetői műhelyek
MOL Romania
 Vezetői tréningek és műhelyek
Szervezeti kultúra- és vezetésfejlesztési folyamat vezetése ...

A felsővezetők kiválasztásakor számos személyes kompetenciát vizsgálnak, többek között: az emberek vezetését, fejlesztését, a vállalkozószellemet, a változásmenedzsmentet, az eredményorientáltságot, az együttműködési készséget, ...

A klasszikus fejvadászcégek a felsővezető szakemberek felkutatásával foglalkoznak (executive search), direkt megkeresés útján.

Ha ezt számszerűsíteni akarjuk, akkor megállapíthatjuk, hogy egy felsővezető átlagban legalább az éves jövedelmének sokszorosát éri, ami a cég működéséhez, forgalmához való hozzájárulását illeti.

Mindemellett fontos tisztázni, hogy ezek a típusú cégek fő profiljukként közép- és felsővezetőket kutatnak fel, direkt megkeresés útján.

Ezért úgy gondolom, hogy a csúcsvezetők, felsővezetők keresése továbbra is inkább a nyomtatott sajtóban koncentrálódik.

Fő tevékenységi körünk a szakember-kiválasztás (elsősorban közép- és felsővezetők), a tréningszervezés (vezetői tréningektől az outdoor tréningekig) széles palettával.

egy konkrét terv, cél megvalósítása után jár az alapbéren felül. Beszélhetünk csoportos, ill. egyéni bónuszról is. Általában a felsővezetők körében alkalmazzák.
Business reengineering ...

Tapasztalat az is, hogy a tipikus vállalatnál a középvezetők nem egészen 40%-a nő, és csak minden negyedik felsővezető kerül ki a gyengébbik nem közül.

Az AC-n három vagy négy tagú bizottság értékel. Vannak külső értékelők (pszichológus vagy HR szakember - olyan, aki nem érdekelt a döntésben) és belső értékelők (felsővezetők vagy kollégák).

A Carrier CR-nél a mérnököknek és a közgazdászok felé elvárás a tárgyalóképes nyelvtudás, csakúgy, mint a beszerzők, értékesítők esetében. Ugyancsak "tárgyalóképes" nyelvtudást vár el a vezetőség a cégnél dolgozó közép - és felsővezetőktől.

igények átlaga 139 ezer, az adminisztratív alkalmazottaké 146 ezer, a műszaki területen szakképzett alkalmazottaké pedig 189 ezer forint. A középvezetői munkakörökre pályázó álláskeresők átlagos fizetési elvárása 235 ezer forint, a felsővezetői ...

Lásd még: Siker, Karrier, Kiválasztás, Tudás, Tesztek