Jó, ha név szerint is tudod, hogy kik a vállalat felső vezetői. A sikeres vezetőkről gyakran lehet olvasni a gazdasági lapok oldalain, könnyű információkhoz jutni.
A HVG hosszú évek óta piacvezetőnek mondható a vállalati felső vezetői állások hirdetése terén.
A nyugati gazdaság értelmezésében a fejvadászat a felső vezetők direkt megkeresését (executive search), és megrendelésre történő ''elcsábítását'' takarja.
A módszer története valamikor a 80-as évek közepén kezdődött el, amikor a General Motorsnál néhány felső vezető ugyanazon kérdőív segítségével kérdezte meg beosztottjait egy, a szervezet működését érintő kérdésről.
A Kaizen egy a vállalatnál folyamatosan végzett tevékenység, amely nem egy-két kijelölt felelős feladata, hanem a dolgozótól a felső vezetőig mindenki részt vesz benne. Ennek megfelelően a Kaizen-nek 3 szintjét szoktuk megkülönböztetni: ...
Bozsogi Dia a készségfejlesztő modulok társtrénere. A Flow Coaching School első évfolyamában tanulta a coacholást, azóta elsősorban közép- és felső vezetőket coacholt. A Magyar Gestalt Egyesület alelnöke.
...
Egyes rabok ugyanis olyan vezetői gyakorlatra tettek szert a maffia kötelékeiben eltöltött éveik során, amit bármely közép-vagy felső vezető megirigyelhetne. Az egyikük például egy drogkartellban 800 főből álló csapatot vezetett. Ez azért nem semmi.
A nyomtatott sajtóban megjelenő álláshirdetések elsősorban a középvezetői szintig jelölnek meg álláslehetőségeket, a felső vezetői réteg megtalálásához leginkább "fejvadász"-okat vesznek igénybe a cégek.
A tapasztalat azt is mutatja, hogy a nagyvállalatok jóval alacsonyabb kezdő fizetéssel veszik fel a nőket, és sokkal tovább kell bizonyítaniuk, mire előléptetik őket vagy felső vezetői pozícióba kerülhetnek.
 Lásd még: Karrier, Siker, Önéletrajz, Kommunikáció, Fizetés
  
|
RSS
