Felmondási idő
A felmondási idő a Munka Törvénykönyve szerint legalább 30 nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg. A munkáltatói rendes felmondás kézhezvételét követő naptól a munkaviszony utolsó napjáig tart. Az Mt.
A felmondási idő legalább 30 nap, az 1 évet azonban nem haladhatja meg.
A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele.
A felmondási idő lejártát követően, tehát a munkaviszony megszűnésekor mindentől függetlenül mindenképpen érdemes regisztrálni a területileg illetékes munkaügyi központnál, hiszen egyrészt csak ebben az esetben marad az egyén biztosított, ...
Leépítés: felmondási idő, végkielégítés
Munkaerő-piaci körkép az Európai Unió tagállamaiban - Svédország
A Fidesz volt kommunikációs főnöke vezeti a Krónikát ...
Felmondási időd biztosan van, hiszen van alapból a munkaszerződésedben egy adott felmondási idő (ez általában 30 nap, de nézd meg, mert lehet, hogy nálad több), és erre jönnek a plusz napok a munkában töltött évek alapján (3 év után +5 nap, ...
napjától 90 napos felmondási idővel 2005. 05. 04. napjára felmondta, egyúttal a munkavégzési kötelezettség alól is felmentette. A munkáltató a munkavállalónak a 2004. II. III. IV. valamint 2005. I.
Mennyiben a munkavállaló szünteti meg jogellenesen a jogviszonyt, akkor a munkáltató a felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget és kártérítést követelhet.
a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának rendjéről,
a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól,
a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
által kötött kollektív szerződésnél valamely szakszervezet felmondása következtében a szakszervezetek - (5) bekezdés szerinti - együttes reprezentativitása nem áll fenn, a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter - hivatalból - a felmondási idő ...
Jelenleg 59 éves vagyok határozatlan idejű munkaszerződéssel.
Kérdésem:
1./ Megtehetik-e, hogy félállásban foglalkoztatnak /egyoldalúan/?
2./Milyen feltételekkel küldhetnek /felmondási idő stb./ véglegesen nyugdijba?
 Lásd még: Felmondás, Munkaviszony, Munkaügy, Juttatás, Munkabér
  
|
RSS
