Felelősségvállalás

A vállalatok társadalmi felelősségvállalása
Miről szól a könyv?
A kiadvány részletesen foglalkozik a társadalmi felelősségvállalás kérdéskörének elméleti és gyakorlati fejlődésével, az amerikai gyökerektől az európai uniós, ...

Azok a cégek, akik a társadalmi felelősségvállalást hirdetnek, talán gondolnak a hosszú távú tendenciára is: ha fennmarad ez a helyzet, ...

Különösen igaz ez Magyarországon, ahol a preferált munkavégzési forma nem a csoportmunka, hanem az individuális munkavégzés, egyéni feladatkitűzéssel, felelősségvállalással és értékeléssel, személyre szabott motivációval.

A hosszú mondatok legtöbbször bonyolultságot, megfoghatatlanságot, bizonytalanságot, a felelősségvállalás előli kitérést, okoskodást sugallnak.

Az irányító, vezető szerepre felelősségvállalás jellemző, tervező, döntéshozó, koordináló, összehangoló feladatokkal jár. Az ilyen személyek utasítják, instruálják társaikat. Önmagukat független, önálló személynek tartják.

Biztató lehet a pályakezdők szempontjából, hogy a számukra meghirdetett állások, munkakörök betöltéséhez általában nem feltétlenül szükséges felelősségvállalás, vagy ha mégis, legfeljebb csekély mértékben.

A közös érték nem ugyanaz, mint a társadalmi felelősségvállalás, a filantrópia, vagy akár a fenntarthatóság, hanem a gazdasági siker megteremtésének új módja.

figyelembe kell venni, a munkavállalással kapcsolatos kompetenciák - a problémamegoldó képesség, a kreativitás, a tanulási és gondolkodóképesség, az indoklás és az értékelés képessége, az együttműködési és a kommunikációs, a felelősségvállalásra, ...

A válaszadók között kis mértékben ugyan, de többen voltak azok, akik - a korszellemnek megfelelően - a csapatmunkára való alkalmasságot érezték pregnánsabb munkaadói elvárásnak (49%), mint az egyéni felelősségtudatot, felelősségvállalást (46%).

See also: Felelősség, Siker, Kommunikáció, Karrier, HR