Felelősség

Kinek a felelőssége, ha a cég elveszít egy tehetséget?
Az ügyvezető igazgatóé.
A HR-esé.
A közvetlen vezetőé.
A kollégáké.

felelősségteljesen cselekszenek,
lényeges feladatokat és célokat boncolgatnak,
a vezetést közösen gyakorolják,
becsben tartják és erőforrásként kezelik a különbözőségeket, ...

Kérj felelősségteljesebb munkát, amellyel kihangsúlyozhatod rátermettségedet és hozzáértésedet. Ha sikeresen megoldod a munkahelyi feladataidat, bebizonyítod a feljebbvalóidnak, hogy még többre is képes vagy.

Szeret felelősséget vállalni dolgokért el is látva feladatát?
IGEN NEM
7.

Vállald a felelősséget magadért!
Legyél őszinte magaddal, értékesítsd a képességeidet, és gondoskodj arról, hogy mindent megkapj amire szükséged van, hogy a kihasználatlan forrásaidat aktivizáld.

"Tanítani óriási felelősség"
A huszonnyolc éves Nagy Judit gimnazista korában még nem volt biztos benne, hogy pedagógus szeretne lenni, de azt mindig is érezte, hogy a humán tárgyak állnak legközelebb a szívéhez.

Karrierfejlesztés felelőssége:
Több szempont miatt a szervezetek csak korlátozott mértékben szolgálják az alkalmazottak, mint egyének fejlesztési lehetőségeit.

Nagyobb az egyéni felelősség az amerikaiaknál, nem jellemző náluk az írásbeli szabályozás, elvárják a munkatársaktól az újítást, az ötleteket.

Azok a cégek, akik a társadalmi felelősségvállalást hirdetnek, talán gondolnak a hosszú távú tendenciára is: ha fennmarad ez a helyzet, ...

második esély biztosítására irányuló felelőssége. Ez a felelősség az intézményes (formális) iskolai végzettséget adó esély 'megismétlésére' irányul mind a közoktatásban és a szakképzésben, mind a felsőoktatás területén.

(És most direkt ellenállok a kísértésnek, hogy idelinkeljek néhányat ) Sosem állítottam, hogy csak a munkáltatóké a felelősség, és a jog, ami eddig védte az anyukákat, ellenük fordult.

A bűncselekménnyel okozott kárért fennálló felelősség öt év, ha pedig a büntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el.

A megkérdezett nők 78 százaléka mondja, hogy szívesen vállalna jelentősen nagyobb felelősséget munkájában és a társadalomban is.

Alapvetően kétféle szervezet létezik: a többlépcsős, hierarchikus, direkt irányítással működő szervezet, valamint a "laposabb" felépítésű, mely munkatársainak nagyobb önállóságot, döntési lehetőséget és felelősséget biztosít.

A delegálás a hatalom és a felelősség egy részének átruházása egy másik személyre - általában egy menedzserről egy beosztottra - egy konkrét feladat elvégzésének érdekében.

Milyen felelősséggel jár és milyen hatáskört biztosít a pozíció?
Hol helyezkedik el az adott pozíció a vállalati struktúrában?
Kik lennének a közvetlen felettesek / beosztottak?
Milyen elvárásoknak kell megfelelni az adott munkakörben?

Vissy Károly ezzel szemben úgy véli: mindig az adott médium felelőssége, hogy mit szeretne. 'El kell tudniuk dönteni, hogy szakmailag, tudományosan is megalapozott, de közérthető időjárás-jelentést szeretnének vagy helyette show-műsort.

A válaszadók között kis mértékben ugyan, de többen voltak azok, akik - a korszellemnek megfelelően - a csapatmunkára való alkalmasságot érezték pregnánsabb munkaadói elvárásnak (49%), mint az egyéni felelősségtudatot, felelősségvállalást (46%).

Lejjebb a ranglétrán: kisebb felelősség vállalás
Az interjúztatók nem igazán bíznak azokban, akik kevesebb kötelezettséggel járó munkát keresnek. Indokoljuk meg számukra, miért is akarunk lejjebb lépni...
Karrierváltás: a cégen belül is megoldható ...

A hosszú mondatok legtöbbször bonyolultságot, megfoghatatlanságot, bizonytalanságot, a felelősségvállalás előli kitérést, okoskodást sugallnak.

Funkcionális önéletrajzot a munkáltatók nevei, valamint a munkaviszony dátumai nélkül készítjük el, és a képességekre, készségekre, valamint felelősségi körökre helyezzük a hangsúlyt.

Biztató lehet a pályakezdők szempontjából, hogy a számukra meghirdetett állások, munkakörök betöltéséhez általában nem feltétlenül szükséges felelősségvállalás, vagy ha mégis, legfeljebb csekély mértékben.

A nyári munka közvetítők web oldalaikon külön hangsúlyozzák, hogy a hirdetők által közölt információkért vagy a munkavállalásból eredő esetleges károkért jogi felelősséget nem vállalnak.

tartalmazza: munkakör neve, osztály, közvetlen felettes, kötelezettségek, munkaköri feladatok, munkakör célja, felelősség, kihívások, igényelt végzettség és gyakorlat, elvárások, kiegészítő információk
Munkaköri követelmények - Job requirements ...

Az olyan tényezők , mint az eredmény, az elismertség, az előmeneteli lehetőségek, a nagyobb felelősség, a személyes fejlődés vagy a munka tartalma, érdekessége.
Munkaerő-hiány: ...

Gyermekeid száma (a nevük nem kell): ez azért lehet fontos, mert ha csemetéket nevelsz, akkor valószínű, hogy találkoztál a "felelősség", illetve a "döntéskényszer" fogalmakkal a gyakorlatban is.

Olyan trénert bíztunk meg, aki hangsúlyozottan épít az egyén felelősségére, megtanít arra, hogyan lehet túlélni, felkészülni az előttünk álló feladatokra.

Bármit is válaszol, megállapíthatod, hogy ez akárhogy is, de nehéz és igen felelősségteljes feladat. Ezzel részben elismered a tevékenységét, részben pedig a szavak mögött figyelmezteted rá: Most jövök én, tessék figyelni! ...

A jó önéletrajz tartalmazza a szakmai tapasztalatokat, eddig ellátott feladatokat és felelősségi köröket valamint képesítéseket, iskolai végzettséget. A pályázat szempontjából fontos a korábbi munkakör részletesebb leírására.

Lásd még: Siker, Karrier, Kommunikáció, HR, Képesség