Bónusz

Bónusz:
egy konkrét terv, cél megvalósítása után jár az alapbéren felül. Beszélhetünk csoportos, ill. egyéni bónuszról is. Általában a felsővezetők körében alkalmazzák.
Business reengineering ...

Bónusz, jutalék - Bonus, commission
integrálja a jutalom és prémium fogalmait, azaz előre kitűzött vagy utólag, a jól végzett feladat elvégzéséért jár
BOS skála - BOS scale ...

Egyéni bónuszt az alapfizetésen felül szoktak adni bizonyos előre kitűzött célok vagy feladatok megfelelő elvégzéséért, például egy projekt kielégítő lezárásáért, egy tender elkészítéséért, valamilyen jó teljesítményért.

Lenne még pár bónuszkérdésem, amihez előre is köszönöm a segítségedet. Ha visszamegyek dolgozni és szeretnénk 3. babát akkor mennyit kell ahhoz újra munkában töltsek, hogy magas GYED-et és magas TGYÁS-t kaphassak (elég magas az alapbérem).

Ennek lényege, hogy az operatív feladatokat, a bérszámfejtést, a bónuszkalkulációt, a szerződésírásokat, az SAP-val összefüggő teendőket egy a HR-től teljesen független szervezet végzi. A HR feladata a konzultáció lett.

Ez így első ránézésre lehet, hogy soknak tűnik, de csak annak, aki még nem gondolt utána, hogy egy alkalmazott vezető milyen "költségeket" jelent a vállalat számára (bruttó bér + bónusz, járulékok, tréning, cafetéria, szolgálati gépkocsi, ...

Ha a munkaadó nem hajlandó alkudozni a fizetésről, próbálkozz a kedvezményekkel: több szabadnapot, bónuszokat, vagy fizetett túlórákat. Ne feledd, bárhogy is alakuljon a beszélgetés, őrizd meg a nyugalmad és viselkedj kultúráltan.

Alapbér, változó bér (bónusz), juttatások, egyéni teljesítményhez kapcsolód bér, egyéni- vagy csoportos bónusz, cafeteria.
Beruházási támogatás rehabilitációs foglalkoztatás ...

Persze lehet, hogy ez először nem nagy összegekben fog megjelenni, de a különböző jutalékok, bónuszok segítségével gyorsan növelheted keresetedet. A legtöbb főnök egyáltalán nem veszi sértésnek vagy követelőzésnek, ha profi módon taktikázol.

Lásd még: Fizetés, Képesség, Siker, Karrier, Munkaadó