Emberi erőforrás menedzsment speciális esetei
1. EEM globális szervezetekben
2. Globális cégek vs országok
3. vállalatok nemzetközi tevékenységül alapján
4. milrt más az eem glboálbis cégeknél?
4.1. gazdasági rendszer eltérései
4.2.
Emberi erőforrás hatékonysága
Tartalma szervezetenként változhat, de általában a következőket foglalja magában: - magas teljesítmény - minőségi termékek - a kívánatos szakértelemmel és gyakorlattal rendelkező alkalmazottak helyes számban való ...
Emberi erőforrások pl.: munkaerő
Tőkejavak pl.: gépek anyagok
Természeti erőforrások pl.: napfény, szél ...
Emberi erőforrások tervezése
Az emberi erőforrások tervezésének célja a jövőben szükséges munkaerő mennyiségének, minőségének és belső struktúrájának biztosítása.
Reaktív emberi erőforrás-terv:
Csak akkor reagál az igényekre, amikor azok jelentkeznek
Reálbér: ...
Az emberi erőforrások (munkakínálat, képzés, fegyelem, motiváció). Termelési tényezőként a munka magában foglalja a dolgozók létszámát és a munkaerő készségeit. - 2.Természeti erőforrások (föld, ásványkincsek, fűtőanyagok, a környezet minősége).
A rossz irányítás következtében szemrebbenés nélkül pazaroljuk a természeti és emberi erőforrásokat. S ugyanígy nem hihetetlen-e, hogy az ipari társadalmak képtelenek okosan élni technikai erőforrásaikkal?
a termelési függvény és az emberi erőforrás értékelési módszerrel történő értékelés
az okozott kár semmissé tételének költségével becsült érték.
A lépések mindhárom esetben a következők szerint haladnak.
Jogkövetkezmények az adózás rendjében: késedelmi pótlék, önellenőrzési pótlék, adóbírság, mulasztási bírság. Az emberi erőforrás-gazdálkodás funkciói, főbb tevékenységei és azok tartalma.
 Lásd még: Munka, Érték, Költség, Stratégia, Termelés
  
|
